Anzeichen schlechter Leistung

Wenn Sie nicht mehr ins Büro gehen können und Montagmorgen hassen, beginnt wahrscheinlich das Zeichen, dass Sie einen schlechten Job haben und anscheinend die Zeit gekommen ist, und überlegen Sie, welche Alternativen es gibt. Idealerweise möchten Sie einen Job haben, der Ihnen Zufriedenheit, ein Mindestmaß an Stress und die Möglichkeit zur Entwicklung Ihrer Karriere bietet. Wenn Sie also Ihre Arbeit nicht mögen, lesen Sie weiter, um herauszufinden, was damit getan werden kann.

Überlegen Sie, was genau falsch ist

Dies ist der wichtigste Schritt. Wählen Sie eine Zeit, zu der Sie nicht arbeiten und sich entspannen können. Machen Sie eine Liste mit allem, was Sie verrückt macht, zurückhält und Stress verursacht. Ihre Liste enthält wahrscheinlich einige oder alle dieser Attribute:

  • Schwierige Beziehung zum Chef. Nennen Sie die Gründe.
  • Einige Kollegen möchten nicht kooperieren, unangenehm oder einfach nur inkompetent.
  • Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist fast gleich Null, weil Ihre Fähigkeiten nicht ausreichend genutzt werden oder weil Sie überarbeitet sind.
  • Nicht flexibler Arbeitszeitplan.
  • Fehlendes Karrierewachstum.
  • Es werden immer langweiligere Aufgaben.

Bewerten Sie genau, wann Sie erkannt haben, dass Sie einen schlechten Job haben. Versuchen Sie, ein Ereignis zu identifizieren, das zum Ausgangspunkt Ihrer Unzufriedenheit wurde.

Trotz aller negativen Aspekte wird es in Ihrem aktuellen Job höchstwahrscheinlich einige positive Aspekte geben.

Denken Sie an die Profis

Trotz aller negativen Aspekte wird es in Ihrem aktuellen Job höchstwahrscheinlich einige positive Aspekte geben. Versuchen Sie, sie aufzulisten. Vielleicht ist es ein gutes Gehalt oder angenehme Arbeitsbedingungen.
Der Rücktritt von der Arbeit kann ein schlechter Schritt sein, weil der nächste Job möglicherweise nicht Ihren Fähigkeiten entspricht oder das neue Team kein Geschenk ist. Darüber hinaus sehen zu häufige Jobwechsel in Ihrem Lebenslauf nicht gut aus. Es wird geschätzt, dass ein Mitarbeiter im Durchschnitt vor der Pensionierung 5 Arbeitsplätze wechselt, obwohl diese Zahl ständig steigt und in Zukunft sogar 25 erreichen kann!

Sprechen Sie mit Ihrem Personalmanager

Bevor Sie sich entscheiden, zu gehen oder andere übereilte Entscheidungen zu treffen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und sagen Sie ihm, warum Sie mit Ihrer aktuellen Arbeit nicht zufrieden sind. Ihr Gespräch kann sich auf solche Themen beziehen:

  • Arbeitszeit. Flexibler Zeitplan oder Teil der Arbeit zu Hause.
  • Umverteilung der Pflichten. Sie können sich überfordert fühlen.
  • Anerkennung der Arbeit, die Sie am Projekt geleistet haben. Sie wurden möglicherweise nicht genug belohnt.
  • Ihre Talente und Fähigkeiten sind nicht sehr gefragt.
  • Nennen Sie das Projekt, an dem Sie teilnehmen möchten.
  • Stellen Sie sich die Aufgaben vor, die für Ihre Fähigkeiten am besten geeignet sind.

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihren aktuellen Job zu verbessern.

Wenn Sie vom Management keine Lust haben, Sie kennenzulernen, können Sie trotzdem versuchen, Ihre eigene Arbeitsumgebung zu verbessern. Sie können auch darüber nachdenken, wie Sie neue Fähigkeiten erwerben und an Projekten teilnehmen können, die Sie zuvor nicht tun durften.

  • Suche nach neuen Mentoren oder Kollegen, die Verbündete sein könnten.
  • Erhöhtes Interesse am neuen Projekt.
  • Vermeiden Sie unliebsame Kollegen.
  • Versuchen Sie, Ihre Aufgabe vorzeitig abzuschließen. Auf diese Weise können Sie Lob und Dank von Ihren Kollegen und dem Management verdienen.
  • Bieten Sie jedem Mitarbeiter Hilfe bei der Lösung einer komplexen Aufgabe.

Zeit zum Weitermachen?

Wenn alle oben genannten Maßnahmen die Situation nicht verbessern und Sie immer noch Anzeichen für einen schlechten Job sehen, kann es an der Zeit sein, nach einem anderen Job zu suchen. Suchen Sie nach einem Job, der Ihr Potenzial besser zeigt. Wenn Sie das Gefühl haben, nicht irgendwo hin zu gelangen, müssen Sie sich selbst verbessern. Neue Fähigkeiten sind ein Plus in Ihrem Lebenslauf.
Betrachten Sie es als ein langfristiges Projekt, an das Sie sich jeden Tag schrittweise nähern.
Treffen Sie schließlich keine voreiligen Entscheidungen, die sich auf Ihren Stress, Ihre Familienfinanzen oder Ihren allgemeinen psychischen Zustand auswirken können.

6 Anzeichen einer schlechten Schilddrüsenfunktion

Von Schwellung und Müdigkeit bis hin zu dünner werdendem Haar. Experten nannten 6 Anzeichen für eine schlechte Schilddrüsenfunktion.

Gewichtszunahme. Wenn Sie sich an eine gesunde Ernährung und körperliche Anstrengung halten, aber immer noch an Gewicht zunehmen, können wir über die mangelnde Aktivität der Schilddrüse sprechen. Tatsache ist, dass Schilddrüsenhormone die Metabolismusrate regulieren, dh einen Indikator, mit dem unser Körper in Ruhe Kalorien verbrennt. Hypothyreose-Opfer haben eine reduzierte Stoffwechselrate und nehmen daher an Gewicht zu.

Zusammenbruch Wenn ständige Müdigkeit auch von anderen Symptomen begleitet wird, die auf dieser Liste stehen, können wir auch über eine Hypothyreose sprechen. Dies ist ein häufiges Symptom, wenn die Produktion von Schilddrüsenhormonen reduziert wird. Ermüdung kann jedoch ein Zeichen vieler anderer Krankheiten sein.

Schüttelfrost Sind Ihre Handflächen und Füße ständig kalt? Schilddrüsenhormone beeinflussen, wie gut sich die Blutgefäße ausdehnen, und dieser Indikator bestimmt, wie warm Sie sind.

Dünnes Haar Wenn Ihr Haar dünner, trockener und lebloser wird und Ihre Haut sehr schuppig ist, können wir auch über Probleme mit der Schilddrüse sprechen. Schilddrüsenhormone sind für die Gesundheit von Haarfollikeln sehr wichtig. Autoimmunerkrankungen der Schilddrüse werden häufiger von fokalen Alopezien begleitet.

Schlechte Laune. Bei Hypothyreose kommt es manchmal zu einer ständigen Abnahme der Stimmung, die schwer zu erklären ist. Es scheint, dass die Dinge nicht schlecht sind, aber die Person ist weiterhin traurig, um Nervosität und Angst zu zeigen. Überprüfen Sie in diesem Fall die Schilddrüse.

Verstopfung Chronische Verstopfung ist oft mit der Schilddrüse verbunden. Diese Art der Verstopfung beinhaltet eine Darmentleerung mit einer Intensität von weniger als dreimal pro Woche. Ebenso zu harte Stühle, Schmerzen während des Stuhlgangs und Unbehagen zwischen Toilettenbesuchen. (WEITER LESEN)

10 sichere Anzeichen schlechter Leistung

Ich spreche jeden Tag mit Bewerbern. Viele von ihnen haben Listen von Unternehmen, über die ich mehr wissen möchte, sowie Listen von Unternehmen, in denen sie nicht bereit wären, für irgendetwas zu arbeiten.

Woher kommen solche Listen? Die Leute erinnern sich an die Arbeitgeber, mit denen sie selbst oder ihre Freunde zu tun hatten. Laute und lebhafte Marken im Talentmarkt sind kein Mythos.

Die Leute reden untereinander, sie sagen sich: "Selbst wenn Sie dringend einen Job brauchen, machen Sie sich auf keinen Fall mit denen und mit ihnen herum. Die Arbeit mit ihnen ist schlimmer als gar nicht!"

Wir stellen Ihnen zehn Anzeichen vor, mit denen Sie einen erfolglosen Arbeitgeber identifizieren können. Nachteile von Kultur können sich auf unterschiedliche Weise manifestieren, aber die auffälligsten Überlegungen finden Sie im Handbuch für neue Mitarbeiter. Bitten Sie nach dem Interview einen Vertreter, Ihnen das Handbuch zu zeigen und nehmen Sie die Einladung erst an, wenn Sie sie sehen.

Der Mitarbeiterleitfaden ist eine Art Fenster in die unternehmerische Seele. Nach dem Lesen erhalten Sie viele Informationen über die Unternehmenskultur. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber sich weigert, Ihnen einen Führer zu zeigen, laufen Sie vor ihm weg!

Verkäufer und Käufer schließen täglich Verträge ab.

Können Sie sich einen Kunden vorstellen, der zum Verkäufer sagt: "Nein, Sie können den Vertrag erst lesen, wenn wir ihn unterschreiben"? Es macht einfach keinen Sinn! Mitarbeiterführung ist die Grundlage für die Arbeit in einem Unternehmen und Sie haben das Recht, sie zu lesen, bevor Sie Ihre Verantwortung übernehmen!

Das Verbot einer Nebentätigkeit

Wenn Sie es trotzdem geschafft haben, in das Handbuch zu blicken und darin ein Verbot von Nebentätigkeiten zu erkennen ist, ist dies ein sicheres Zeichen, dass Sie Ihre Kandidatur zurückziehen sollten. Ein solches Verbot setzt voraus, dass Sie nach der Beschäftigung nicht in der Lage sind, Teilzeit an einem anderen Ort zu arbeiten. Was interessiert sie wirklich daran, was Sie außerhalb der Arbeitszeiten tun, wenn Sie rechtzeitig im Büro sind und Ihren Job erledigen?

Müssen Sie um die Erlaubnis bitten, Ihrem Onkel in seiner Freizeit zu helfen, Pizza zu liefern oder bei einer Hochzeit als DJ zu arbeiten? Das Verbot einer Nebentätigkeit drückt sicherlich den Wunsch aus, Mitarbeiter zu überlisten und sie in einem seelenlosen Geschäftsapparat zu kleinen Details zu machen.

Verbot von Empfehlungen

In der Regel ist dies nicht in der Anleitung vermerkt, Sie müssen sich also direkt an den Vertreter des Unternehmens wenden. Fragen Sie, ob Unternehmensleiter Mitarbeiter empfehlen können, mit denen sie jemals zusammengearbeitet haben. In vielen Unternehmen ist es verboten.

Wenn Sie sich jemals für einen Austritt entscheiden, kann Ihr Vorgesetzter nicht für einen neuen Arbeitgeber empfehlenswert sein. Höchstwahrscheinlich wird er eine Anfrage an die Personalabteilung stellen müssen, die das Maximum Ihrer Position und die Beschäftigungsdauer bestätigen kann. Ein echter Schlag ins Gesicht für Mitarbeiter, die viel Zeit und Mühe investiert haben!

Formulieren Sie die Frage so:

"Ich interessiere mich sehr für die Unternehmenskultur, in der ich möglicherweise arbeiten muss. Wenn wir zu einer Einigung kommen, hoffe ich, dass die gemeinsame Arbeit sehr fruchtbar sein wird. Trotzdem, wie Sie wahrscheinlich wissen, arbeiten die Menschen in der heutigen Welt selten in derselben Branche Mein ganzes Leben in derselben Firma. Dürfen Ihre Vorgesetzten direkt ihren ehemaligen Untergebenen Empfehlungen geben, oder tut dies die Personalabteilung? "

Das Verbot von Empfehlungen ist eine Menge feiger Führer. Es ist ihnen egal, dass es aufgrund fehlender Empfehlungen schwierig ist, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Leider ist diese Praxis nicht illegal und kann daher nicht zur Verantwortung gezogen werden.

Fortschrittliches System der Disziplin

Wenn das Handbuch Zeilen zum progressiven System der Disziplin enthält, ist es nicht notwendig, weiter zu lesen. Du bist ein Erwachsener! Sie sind kein Schüler und sollten keine Angst haben, zum Schulleiter gerufen zu werden. Die Politik der fortschreitenden Disziplin impliziert, dass Sie für jede weitere Straftat immer strenger bestraft werden. Diese Praxis erschien zur Zeit der industriellen Revolution, aber heutzutage ist es einfach lächerlich!

Gehaltsabzüge

Viele altmodische Unternehmen praktizieren aus verschiedenen Gründen Lohnabzüge. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber einer von ihnen ist, werden Sie dies durch das Lesen des Handbuchs definitiv verstehen. Kürzlich haben wir ein Mädchen angerufen, das in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Chicago arbeitet. Einmal bat der Chef sie, Pizza für das gesamte Team zu bestellen.

Der Scheck betrug 120 Dollar, wie sie dem Chef mitteilte. Er wurde wütend. "Einhundertzwanzig Dollar?!", Rief er aus. - "Was könnten Sie nicht billiger finden?" Das Mädchen hatte Angst und kehrte zu ihrem Platz zurück, um im Internet nach billigeren Pizzen zu suchen.

Infolgedessen machte sie eine Bestellung in einem anderen Restaurant in Höhe von 89 US-Dollar. Leider war sie so nervös, dass sie vergaß, die erste Bestellung zu stornieren, und beide wurden ins Büro gebracht.

Der Chef sagte: "Ich werde diese einhundertzwanzig Dollar von Ihrem Gehalt abziehen." Natürlich aß das Personal die ganze Pizza - und teuer und billig. Jeder Arbeitgeber, der in der Lage ist, einen Teil Ihres Gehalts von Ihnen abzunehmen (z. B. für Geräte, die bei Gebrauch kaputt gegangen sind), verdient Ihre Aufmerksamkeit nicht.

Feste Stunden

Ich sammle Handbücher. Mindestens 30 von 100 Exemplaren geben die Anzahl der Arbeitsstunden an. Wir sprechen von Mitarbeitern, die für ein Gehalt arbeiten und keinen Cent für die Bearbeitung erhalten!

Viele Unternehmen schreiben, dass einfache Mitarbeiter 45 Stunden pro Woche arbeiten sollten (und nur 40 bezahlen!), Mittlere Manager - 50 Stunden pro Woche, und Topmanager - 55 oder mehr Stunden.

Intelligente Arbeitgeber sind ergebnisorientiert und legen keinen Wert auf formale Uhren. Wenn Sie das Handbuch gelesen haben und solche Einschränkungen sehen, akzeptieren Sie das Stellenangebot nicht, denn Sie werden es hassen!

Volle Kontrolle über interne Übersetzungen

In guten Unternehmen können sich Mitarbeiter für jede Vakanz bewerben, die sie interessiert. Wenn sie bekommen, was sie wollen, entwickeln die alten und neuen Manager einen Übergangsplan, der mögliche Probleme beseitigt.

In schlechten Unternehmen regeln Manager die internen Mitarbeiterbewegungen klar und entscheiden selbst, wer gefördert werden soll. Wenn er feststellt, dass der ausgewählte Mitarbeiter nicht mit der ihm auferlegten Strategie übereinstimmt, wird er einfach abgewiesen.

Unternehmen, die keinen Unterschied zwischen den Mechanismen sehen, deren Aktionen kontrolliert werden können, und lebenden Menschen, die sich keiner Laune stellen wollen, verdienen Ihr Talent nicht.

Formelles Leistungsmanagement

Arbeitsqualitätsmanagement ist ein verbreiteter Trick, der es Personalfachleuten ermöglicht, jede Arbeit in eine Reihe von Aufgaben und Zielen umzuwandeln, für die Sie Tag für Tag verantwortlich sind. Was ist der Punkt?

Gute Arbeit ist insgesamt gut. Sie kennen Ihr Ziel und versuchen es zu erreichen, berichten über die Ergebnisse des Führers und verweisen auf seine Erwartungen. Nachdem Sie erfahren haben, dass ein potenzieller Arbeitgeber mit Gewichten und einem Lineal über Ihnen stehen wird, laufen Sie so schnell wie möglich von ihm weg! Wenn Sie seinem Vorschlag zustimmen, verlieren Sie Ihr Potenzial und verdienen Bluthochdruck.

Keine Freizeit

Beachten Sie beim Lesen des Handbuchs den Abschnitt, in dem die bezahlte Freizeit beschrieben wird. Gute Arbeitgeber verstehen, dass die Menschen neben geplanten Ferien und ungeplantem Krankenstand gelegentlich Freizeit brauchen, um die alltäglichen Probleme zu lösen.

Vielleicht müssen Sie die Katze zum Tierarzt bringen oder an einer Schulsitzung teilnehmen. Ein guter Arbeitgeber gibt Ihnen immer die Möglichkeit dazu. Wenn nicht im Handbuch angegeben, suchen Sie weiter! Sicher werden Sie eine bessere Option finden.

Tarifentladungen und Kategorien

Lesen Sie das Handbuch und achten Sie besonders auf die Angabe von Rängen und Kategorien. Hören Sie im Interview, was die Unternehmensvertreter dazu sagen. In einigen Organisationen wird das Gehalt nach Status und Rang bestimmt. Glauben Sie mir, es gibt keine witzigen, klugen und kreativen Mitarbeiter.

An manchen Orten hört man Sätze wie "Ruf ihn nicht an, er ist der Anführer des fünften Ranges und du bist nur der dritte, er antwortet dir nicht." Die Leute sagen es ganz ernst! Sie halten es eigentlich für normal, andere nach Rang und Status zu beurteilen. Arbeite nicht mit solchen Leuten! Sie haben einen glänzenden Aufstieg auf der Karriereleiter, auf dem Bürokratie und Rangangst keinen Platz haben.

Interview mit niedriger Qualität

Der letzte Punkt auf der Liste der schlechten Firmenschilder ist die schlechte Qualität des Einstellungsprozesses. Wenn die Menschen Ihre Anrufe und Briefe immer beantworten, höflich sprechen und Ihre Zeit und Ihre Talente schätzen, ist dies großartig.

Wenn Sie Wochen auf einen Rückruf warten und endlos verschiedene Tests bestehen und Unternehmensvertreter sich wie Mitglieder der königlichen Familie verhalten und Sie als nichts anderes als Schlamm auf ihren Schuhen betrachten, sind Sie nicht mit ihnen unterwegs!

Kein Arbeitgeber wird Sie mehr lieben als zum Zeitpunkt der Beschäftigung. Wenn Sie sein Verhalten anfangs nicht mögen, erwarten Sie nach Vertragsabschluss keine positiven Änderungen.

Die Welt ist riesig und es gibt viele gute Unternehmen. Verdienst du nicht, in ihnen zu arbeiten? Investieren Sie Zeit und Energie, um einen Arbeitgeber zu finden, der Sie wirklich schätzt! Wir sind bei dir!

Wie können Sie verstehen, dass Sie ein schlechter Mitarbeiter sind?

Jeder Mitarbeiter, der von einer erfolgreichen Karriere träumt, ist bestrebt, seine Arbeit mit höchstmöglicher Qualität zu erfüllen. Niemand ist vor lästigen Fehlern versichert, die die Ergebnisse der Arbeit des gesamten Teams beeinflussen und Spannungen in den Beziehungen zu Kollegen verursachen können. Egal wie professionell Sie sind, solche Fehltritte können die Umsetzung Ihrer Pläne erheblich beeinträchtigen. Welche Anzeichen helfen, um zu verstehen, dass Sie in den Augen des Arbeitgebers ein schlechter Arbeiter sind?

Jemand kann dies als ein alltägliches Stereotyp ansehen. Es ist einfach einfacher, den Status eines faulen und schlechten Angestellten zu erlangen, als das Gegenteil zu beweisen und einen "alten" Ruf wiederherzustellen. Nur eine unvoreingenommene Analyse der Situation und rechtzeitige Maßnahmen helfen Ihnen, unangenehme Folgen oder sogar Arbeitsausfälle zu vermeiden.

5 Anzeichen für einen schlechten Mitarbeiter

    Häufige Abwesenheit am Arbeitsplatz. Ein unehrlicher Arbeiter versucht eine Entschuldigung für seine häufige Verspätung, Freizeit und Urlaub zu finden. Er ist jedoch nicht besorgt, dass ein Kollege während seiner Abwesenheit gezwungen ist, eine erhöhte Arbeitsbelastung zu übernehmen und sogar zum Nachteil seiner persönlichen Interessen nach dem Ende des Arbeitstages zu bleiben. Ein schlechter Arbeiter erklärt sein Verhalten durch persönliche Probleme und versucht, Mitleid unter Druck zu setzen. Der Zusammenfluss schwieriger Lebensumstände kann für jeden etwas sein. Dies ist jedoch kein Grund, die Geduld der Kollegen regelmäßig zu missbrauchen.

Unausgewogenes Verhalten. Wenn eine Person nach Erhalt einer Arbeitsaufgabe Reizbarkeit, Missgunst und sogar Aggressivität gegenüber anderen zeigt und eine angespannte Atmosphäre im Team schafft, dann hat ein solcher Mitarbeiter jede Chance, den Ruf eines problematischen Angestellten zu erlangen. Die Unfähigkeit, einen Arbeitstag zu planen, Emotionen zu kontrollieren, Konflikte zu überwinden, der Wunsch, die Verantwortung für Fehler, die an Kollegen gemacht werden, zu übertragen, kann ein ernstes Hindernis für den weiteren Karriereweg sein.

Unerwünschte Hoffnungen des Arbeitgebers. Unabhängig davon, wie ein Mitarbeiter versucht, seine oder ihre Aufgaben zu erfüllen, wenn er die Erwartungen eines Vorgesetzten über mehrere Monate nicht erfüllt, bricht er regelmäßig Fristen ein, was sich auch negativ auf seine Karriere auswirken kann. Schließlich kann die Arbeit eines ineffizienten Mitarbeiters das Unternehmen zu finanziellen Verlusten führen. Dies schafft eine ungünstige Atmosphäre im Team, denn die Lösung herausragender Aufgaben fällt auf die Schultern von Kollegen, die viele andere Aufgaben ohne sie haben.

Mangel an Begeisterung, Mangel an Initiative. Es ist einfacher, in den frühen Phasen eines Projekts ein begeisterter Workflow zu sein. Im Laufe der Zeit können jedoch ständige Arbeitsbelastungen oder im Gegenteil Routine dazu beitragen, die Motivation und die persönliche Produktivität eines Mitarbeiters zu reduzieren. Die Abneigung, die beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, die gemeinsam mit dem Unternehmen entwickelt werden, kann die Umsetzung Ihrer Karrierepläne behindern. Schließlich ist es unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber eine langfristige Zusammenarbeit mit einer Person plant, die seine Ansichten zu Geschäftsstandards nicht teilt.

  • Fehlende verantwortungsvolle Aufgaben Analysieren Sie die Situation: Wie oft vertrauen Sie darauf, an wichtigen Projekten des Unternehmens teilzunehmen? Es ist bekannt, dass die Ausführung verantwortungsvoller Aufgaben nur kompetenten oder verantwortlichen Mitarbeitern übertragen wird. Wenn Sie noch nie mit der Lösung komplexer Probleme betraut wurden, bezweifelt das Management Ihre Wirksamkeit.
  • Das Vorhandensein von einem und darüber hinaus mehreren Anzeichen, die einige Arbeitgeber als ernsthaften Grund für die mögliche Entlassung eines Arbeitnehmers ansehen. Wie können Sie verstehen, dass Sie Gefahr laufen, Ihren Job zu verlieren?

    Besorgniserregende Vorläufer der bevorstehenden Entlassung

    1. Regelmäßige Notizen Und auf verschiedene Weise: vom Aussehen bis zur Einstellung zur Arbeit. Es ist wichtig zu lernen, wie man konstruktive Kritik von ungerechtfertigter Belästigung unterscheidet.

    2. Mangel an persönlicher Kommunikation. In einer solchen Situation wird ein Mitarbeiter nicht mehr beim Namen genannt, und die Unterhaltungen beschränken sich auf Aufträge im Stil von: "Muss gemacht werden!"

    3. Ohne das Recht auf eine Idee. Die von Ihnen gezeigte Initiative wird durch unscharfe Phrasen des Anführers "Ich werde denken" oder "Wir werden sehen" unterdrückt. Dies legt nahe, dass Ihre Meinung an Glaubwürdigkeit verloren hat.

    4. Demotion Dieser Faktor, zusammen mit einer Senkung des Gehalts oder einer Weigerung, Boni oder eine Prämie zu zahlen, zeigt an, dass das Management mit Ihnen äußerst unzufrieden ist. Dies gibt Ihnen einen Grund, über Ihre zukünftigen Maßnahmen nachzudenken.

    Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Situation nicht so ist, wie sie sein sollte: Seien Sie nicht nervös und geraten Sie nicht in Panik. Analysieren Sie die Effektivität Ihrer Arbeit und tun Sie alles, um sie zu verbessern. Nur fundierte Entscheidungen helfen Ihnen, Ärger zu vermeiden.

    6 Zeichen eines schlechten Arbeitgebers

    Egal wie viel Sie einen Job brauchen, es gibt Unternehmen, deren Arbeit noch weniger rentabel ist, als wenn Sie nur zu Hause sitzen würden. Alle Kriterien für die Beurteilung des Arbeitgebers verblassen vor dem wichtigsten und unerschütterlichen Argument - dem Gehalt. Sie können sich durch ein hohes Gehalt locken lassen und sind sogar vorübergehend bereit, die anderen Mängel des Unternehmens zu ignorieren. Tatsache ist jedoch, dass der Geldköder nicht mehr als ein Köder sein kann. Und Sie erhalten nicht nur nicht das Ihnen versprochene Gehalt, sondern verlieren auch Zeit.

    Aber Geld ist nur die Spitze des Eisbergs. Die Suche nach einem Job, der sich nur auf dieses Kriterium stützt, ist zumindest kurzsichtig. Wenn Sie eine Karriere im Unternehmen aufbauen und länger als vor dem ersten Zahltag oder der ersten erworbenen Partie Antidepressiva dort bleiben möchten, empfehlen wir Ihnen, auf andere ebenso wichtige Punkte zu achten. In diesem Fall ist es besser, vom Gegenteil abzuweichen und die Zeichen skrupelloser Unternehmen zu betrachten, von denen Sie fernbleiben sollten. Zumindest wenn Sie die Rolle des Arbeitssuchenden spielen.

    1. Hoher Umsatz

    Rote Fahnen: Wichtige Stellenangebote sind immer offen.

    Warum das so schlimm ist: Das Unternehmen sollte nicht alle sechs Monate die gleichen Spezialisten suchen. Wenn dies der Fall ist, befinden sie sich im Teufelskreis des Einstellens. Dies kann mehrere Dinge gleichzeitig bedeuten. Erstens ist die Führung hier inkonsistent. Sie sind nicht in der Lage, die gewünschten Qualitäten eines Mitarbeiters zu bestimmen. Und deshalb wissen sie selbst nicht, wen sie finden wollen, und deshalb ist es fast unmöglich, sie professionell zu befriedigen. Zweitens gibt es ein negatives Unternehmensumfeld im Unternehmen, das die Arbeit darin unerträglich macht, egal wie talentiert Sie sind. In diesem negativen Umfeld können Sie Parameter wie schlechte Arbeitsbedingungen, niedrige Löhne, fehlende soziale Garantien, ein feindliches Team und andere Horrorgeschichten mit einbeziehen, deren Echos die Warteschlangen des Arbeitsamtes durchdringen.

    Was zu tun ist: Informieren Sie sich nach Möglichkeit, wie oft ihre Vakanzen aktualisiert werden. Sie können dies tun, indem Sie die Quelle prüfen, in der Sie ein Stellenangebot gefunden haben, oder indem Sie neue Kollegen befragen.

    2. Niedrige Unternehmenskultur

    Rote Fahnen: Negatives Feedback von Mitarbeitern; mangelnde Aufmerksamkeit für die beruflichen Qualitäten der Mitarbeiter; Recruiter, die Ihre Fragen scheuen.

    Warum das so schlimm ist: Eine niedrige Unternehmenskultur kann nicht wie ein Verstoß gegen einen Arbeitsvertrag aussehen, kann aber nicht ignoriert werden. Gegenwärtig widmen junge Berufstätige trotz der gestiegenen Arbeitslosigkeit dem Arbeitsklima im Unternehmen große Aufmerksamkeit. Jedem ist bekannt, dass das Gefühl der Behaglichkeit bei der Arbeit nicht weniger bedeutsam ist als beispielsweise das Gehalt. Eine günstige Atmosphäre im Unternehmen kann die Produktivität der Mitarbeiter verbessern und den Gewinn steigern. Das negative Umfeld verspricht zwar das gegenteilige Ergebnis, aber für Sie - das Fehlen jeglicher Perspektiven.

    Was zu tun ist: Vermeiden Sie Unternehmen, die sich rühmen, einen Tennistisch zu haben, aber zwingen Sie die Mitarbeiter gleichzeitig dazu, 12 Stunden am Tag zu arbeiten, und entfernen Sie sie gelegentlich vom Wochenende.

    3. Schlechte Arbeitsbedingungen

    Rote Fahnen: Ein Büro, das an ein Bombenhaus im Zweiten Weltkrieg erinnert. alte Computer mit CRT-Monitoren, auf denen Windows 95 installiert ist; schlechte Beleuchtung des Arbeitsplatzes; Anstelle einer Klimaanlage ein offenes Fenster (auch im Winter, weil sich das Fenster nicht schließt).

    Warum das so schlimm ist: Sie sollten den Ort, an dem Sie mindestens 40 Stunden pro Woche verbringen müssen, sorgfältig prüfen. Wenn Sie bei der Arbeit Kaffee aus dem von der Decke fließenden Wasser zubereiten, haben Sie in Ihrem Karriereplan kein großes Glück. Denken Sie daran, dass solch niedrige Arbeitsbedingungen Ihre Produktivität beeinflussen. Wie die Praxis zeigt, kümmern sich Unternehmen, denen die Arbeitsbedingungen ihrer Angestellten gleichgültig sind, nicht besonders um die Angestellten. Die Büroumgebung sagt viel über die Verantwortung des Arbeitgebers aus, wie zum Beispiel die Sauberkeit in Ihrer Wohnung - über Sie.

    Was zu tun ist: Seien Sie vorsichtig, wenn Sie sich um einen Job bewerben, und achten Sie auf Arbeitsplätze im Büro. Wir erinnern daran: Wenn Mitarbeiter in Winterjacken sitzen, ist das ein schlechtes Zeichen.

    4. Ungleiche Hierarchie

    Rote Flaggen: Zu viele Manager und sehr wenige Untergebene.

    Warum das so schlimm ist: Erstens ist es unproduktiv und sinnlos. Wenn ein Unternehmen darauf achtet, zusätzliche Manager für die Arbeit einer Person zu gewinnen, deutet dies auf eine ungleichmäßige Verteilung der Ressourcen hin. Das Wesentliche der Managementvertikale ist, dass der übergeordnete Mitarbeiter mehrere nachgelagerte und nicht umgekehrt steuert. Natürlich sind alle Teammitglieder wichtig. In einer Situation, in der mehrere Manager für einen Untergebenen verantwortlich sind, geht jedes Guthaben verloren. Der Anführer verliert das Vorrecht des Anführers und teilt seine Verantwortung mit anderen. Die Untergebenen sind dagegen gezwungen, härter und weniger produktiv zu arbeiten, da sie gegenüber mehreren Vorgesetzten sofort für ihre Arbeit verantwortlich sind. Und wenn im Management keine Übereinstimmung besteht, wird der Arbeitsprozess defokussiert und stagniert.

    Was zu tun ist: Sehen Sie, wie das Unternehmen Verantwortlichkeiten zuweist. Wenn fünf Personen bei einem Interview vor Ihnen sitzen und sie alle als Ihre zukünftigen Chefs erscheinen, dann denken Sie darüber nach. Besonders wenn das Unternehmen nur 6 Mitarbeiter hat.

    5. Professionelle Stagnation

    Rote Fahnen: Fehlende Lernmöglichkeiten oder Aufstiegschancen.

    Warum ist es schlecht: Auch wenn das Unternehmen Ihnen ein komfortables Büro und ein gutes Gehalt bietet, spielt dies keine Rolle, wenn sich keine beruflichen Aufstiegschancen ergeben. Dies gilt natürlich nicht für Arbeitssuchende, die eine bestimmte Art von Job suchen. In anderen Fällen sollten Sie nicht nur Möglichkeiten für die weitere Karriereentwicklung sehen, sondern auch Bedingungen für die Verbesserung Ihrer beruflichen Fähigkeiten. Es sei denn, Sie möchten natürlich nach einigen Monaten wieder zu Ihrer Jobsuche zurückkehren.

    Was zu tun ist: Achten Sie auf die Praktikumsbedingungen: Haben Sie die notwendigen Voraussetzungen für eine Ausbildung oder einen Mentor? Geben Sie Ihre beruflichen Pflichten an und fragen Sie den Recruiter nach Karrieremöglichkeiten.

    6. Schiff wandern

    Rote Flaggen: Es gibt keinen klaren Plan für die Zukunft, die Mitarbeiter sind sich der langfristigen Ziele des Unternehmens nicht bewusst, das Top-Management kann nicht ausreichend kommunizieren.

    Warum es schlecht ist: Dieser Absatz betrifft teilweise den vorherigen, hat jedoch ein zusätzliches Argument - die mangelnde Stabilität. Ein Unternehmen, das keinen klaren Zukunftsplan hat, hat in der Regel keine besonderen Perspektiven. Die Beschäftigung in einer ähnlichen Firma ähnelt dem Kauf eines Tickets für die "Titanic". Egal wie ehrgeizig Ihre Mitarbeiter sind, wenn es in der Organisation kein kompetentes Management gibt und es keine eindeutige Entwicklungsrichtung gibt, dann ertrinken Sie mit allen. Das Schlimmste, was für Sie sein kann, ist Ihre verlorene Zeit. Wenn Sie im Anhang natürlich nicht einige der Darlehen des Unternehmens auf Ihren Namen aufnehmen.

    Was zu tun ist: Fragen Sie trotz vielversprechender Worte eines Personalspezialisten und eines schönen Standortes nach den Unternehmenszielen und der Dynamik ihrer Entwicklung. Wenn die Organisation schon lange auf dem Markt ist, die Einnahmen jedoch ständig zurückgehen und die Arbeit durch die Begeisterung der Mitarbeiter unterstützt wird, ist dies ein sicheres Zeichen für den bevorstehenden Tod.

    7 Dinge, die einen schlechten Arbeitgeber vor einem Interview definieren

    Gäste werden bekanntlich für Kleidung begrüßt. Dementsprechend sollte der Arbeitgeber entsprechend der Beschreibung der im Arbeitsportal veröffentlichten Vakanz getroffen werden. Als arbeitssuchender Mensch müssen Sie wiederholt auf sehr zweifelhafte Arbeitgeber gestoßen sein, die mehr als eine Stunde ihrer kostbaren Zeit verbringen mussten und am Ende noch ohne Arbeit waren. Nun, was können Sie tun: Vor dem Interview werden Sie den Arbeitgeber zumindest oberflächlich nicht treffen können. Oder wird es gelingen?

    Careerist.ru sure: Um einen schlechten Arbeitgeber ausfindig zu machen, ist es überhaupt nicht notwendig, zu ihm zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen oder gar telefonisch zu kommunizieren! Es reicht aus, nur die Stellenausschreibung und die Art der Erstellung sorgfältig zu prüfen - die offensichtlichen Schlussfolgerungen werden sich selbst zeigen. Heute sagen wir Ihnen, auf welche Details der Beschreibung Sie zuerst achten müssen, um die Arbeitgeberfirma zu ermitteln, die für Sie unwürdig ist, und viel Zeit zu sparen. In der Tat ist es viel einfacher, das fragliche Angebot des Arbeitsmarktes auszumerzen, als es scheint. Beginnen wir mit dem Offensichtlichen.

    1. Grammatikfehler

    Wie die geschätzte Faina Ranevskaya sagte: "Grammatikfehler sind wie ein Fehler auf einer weißen Bluse." Wiederaufnahmefehler gelten als einer der häufigsten und gleichzeitig fatalen Fehler von Arbeitssuchenden, die in den meisten Fällen alle Versuche, einen Job zu finden, zunichte machen. Also bei Arbeitgebern: Grammatikfehler in der Anzeige besagen, dass der Urheber nicht mit übermäßiger Bildung belastet wird und er daher kaum in einem angesehenen Unternehmen arbeiten könnte. Verwechseln Sie sie jedoch nicht mit banalen Tippfehlern, die aufgrund der üblichen Eile zugelassen werden können. Ja, der Arbeitstag eines Personalspezialisten ist jede Minute angesetzt, daher ist die Eile wie kein anderer inhärent.

    Die Grammatik ist etwas Außergewöhnliches: Sie existiert entweder oder existiert nicht! Daher wird die Feststellung vieler Fehler in der Stellenbeschreibung nicht nur auf die mangelnde Lesekompetenz der Mitarbeiter des Unternehmens, sondern auch auf die unprofessionelle Personalauswahl schließen. Natürlich ist es viel einfacher, ein Interview mit einer solchen HR-Firma zu führen... Aber Sie brauchen es?!

    2. multifunktionale position

    Wie Sie wissen, möchten Arbeitgeber in ihren Reihen "Universalsoldaten" sehen, die in der Lage sind, Funktionen auszuführen und Aufgaben in mehreren Richtungen gleichzeitig zu lösen - das ist keine Neuigkeit. Wenn es sich jedoch um eine Stelle als Manager, eine Sekretärin und einen Hausmeister handelt, lohnt es sich immer noch, darüber nachzudenken. Natürlich ist es unter den heutigen Krisenbedingungen schwieriger geworden, Geschäfte zu tätigen. Daher sucht das Unternehmen nach Wegen, um zu sparen und versucht, mehrere Positionen in einer zu kombinieren. Ja, und damit die Gehaltsanforderungen nicht höher waren als das Niveau der Reinigungskräfte... Es ist selbstverständlich, dass solche Arbeitgeber keine Fachkräfte anziehen, es gibt nur einen Versuch, Personallücken zu schließen.

    Lohnt es sich für einen solchen Job? Es lohnt sich aber nur in einem Fall: in dem absoluten Mangel an Berufserfahrung oder Weiterbildung in einer Spezialität an einer Universität. Für einen Anfänger kann dies ein hervorragender Karrierestart sein, der zumindest einige Ideen und Kenntnisse des Berufs vermittelt. Wenn Sie über ausreichend Erfahrung verfügen, suchen Sie nach einem Job in Ihrem exklusiven Profil mit einer spezifischen Beschreibung der funktionalen Verantwortlichkeiten, Arbeitsbedingungen im Unternehmen, Karrierepotenzial und finanziellem Wachstum. Sie selbst wissen jedoch wahrscheinlich, welche Bedingungen und beruflichen Verpflichtungen Ihre höchste Priorität haben werden.

    3. Einladung zu einem Interview

    Selbstständige seriöse Unternehmen laden Bewerber niemals per E-Mail zu einem Vorstellungsgespräch ein. Dem sollten traditionell Telefoninterviews vorausgehen, eine Erklärung aller interessierenden Fragen, vielleicht ein Interview über Skype. Erst danach wird ein Brief mit den Koordinaten des Amtes und dem Datum des persönlichen Gesprächs an die Bewerber geschickt. Ein Vorgespräch mit der Personalabteilung ist jedoch keine 100% ige Garantie für eine hohe Organisation der Personalarbeit.

    Beispielsweise können Personalverantwortliche in einem Telefongespräch möglicherweise nicht die Fragen beantworten, an denen Sie interessiert sind: in Bezug auf die Höhe des Gehalts, eine bestimmte Liste von Aufgaben, Unternehmensmerkmale und Design-Nuancen. Natürlich kann es Probleme geben, die Eychar nicht per Telefon offenlegen kann. Wenn es sich zum Beispiel um Ihr potenzielles Gehalt handelt, dessen Höhe zum Beispiel nur dem Chef bekannt ist und von den Ergebnissen des Interviews bestimmt wird, ist die Schlussfolgerung offensichtlich: Sie sollten keine Zeit verlieren. Der HR-Spezialist muss sich natürlich der Nuancen der Vakanz bewusst sein, für die er die Auswahl vornimmt.

    4. Ewige Suche

    Bei der Jobsuche überwachen Sie Ihre Job-Portale natürlich regelmäßig. Daher haben Sie wahrscheinlich einen Job getroffen, der jeden Monat, buchstäblich wie ein Bumerang, an den Arbeitsplatz zurückkehrte. Dies legt entweder nahe, dass der Arbeitgeber übermässige Anforderungen an die Bewerber stellt, was dazu führt, dass er keinen geeigneten Kandidaten physisch finden kann, oder dass sich niemand einfach auf diesem Job aufhalten kann (oder möchte). Es versteht sich von selbst, dass niemand selbständig einen guten Job erledigen wird, und wir werden es wiederholen: Entweder sind die Behörden zu sorgfältig oder die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Es kann verborgene Unternehmensmerkmale geben, wie zum Beispiel die heimliche Pflicht, einige Stunden kostenlos zu bleiben, am Wochenende auszugehen oder andere Nuancen, die die Arbeit im Unternehmen unerträglich machen.

    Wenn daher Zweifel und ähnliche Vermutungen bestehen, sollte bei Besprechungen einer Vakanz mit einem Personalverantwortlichen sofort der Grund für den erhöhten „Umsatz“ an diesem Arbeitsplatz geklärt werden. Vielleicht gibt es dafür wirklich objektive Gründe.

    5. Nebelige Anzeige ohne traditionelle Details.

    Sie haben die Anzeige wahrscheinlich wiederholt getroffen, zum Beispiel "Wir suchen aktive junge Mitarbeiter, die im Büro arbeiten." Ausbildung und hohe Einkommensgarantie. So sollten Stellenausschreibungen nicht genau aussehen. Insbesondere von einem soliden, respektvollen und potenziellen Mitarbeiter des Unternehmens. Der Text einer solchen Ankündigung sollte eine klare Struktur haben, die folgende Abschnitte enthalten sollte:

    • Anforderungen: Ausbildung, Berufserfahrung, spezifische Fähigkeiten, Kenntnis spezifischer Software, persönliche Qualitäten eines Bewerbers usw.;
    • Pflichten: Arbeitszeitplan, Wochenenden, auszuführende funktionale Aufgaben, Art der Arbeit, Arbeitsmerkmale usw.;
    • Zusätzliche Informationen: Informationen zu Karrieremöglichkeiten, Geschäftsreisemöglichkeiten, Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Unternehmen usw.;
    • Bedingungen: Gehalt, Urlaubszeit, Komfort des Büros und eines bestimmten Arbeitsplatzes, Verfügbarkeit von sozialen Programmen für Unternehmen, Prämien für die Implementierung von KPIs usw.

    Wenn der Arbeitgeber das Gewicht dieser Artikel in der Anzeige vorgeschrieben hat, zeigt dies die Ernsthaftigkeit seiner Absichten und eine klare Vorstellung von der Identität seines zukünftigen Angestellten. Also zögern Sie nicht für ein Interview!

    6. Nachlässige Tonanzeigen

    „Wenn Sie unsere Anforderungen nicht erfüllen, vergeuden Sie bitte nicht unsere Zeit“ - ein typischer Ausdruck arroganten Eycharas mit hohem Selbstwertgefühl. Unhöflichkeit gegenüber einem Kandidaten, das Erheben seiner Stimme oder sogar die Verwendung obszöner Ausdrücke wird für ihn die Norm sein. Natürlich kann man sich mit dieser Einstellung bereits in der Auswahlphase die Entwicklung von Ereignissen und die Kommunikationsebene vorstellen, die nach der Einstellung stattfinden wird. Die Schlussfolgerung in diesem Fall ist offensichtlich. Wenn diese Art von Unternehmensbeziehungen und Unterordnung für Sie akzeptabel sind, kann dies einen Versuch wert sein.

    7. Fabelhafte Angebote

    Der Markt wimmelt buchstäblich von Angeboten a la "hohes Einkommen", "keine Berufserfahrung", "Beschäftigung nur 8 Stunden pro Woche". Und die Leute schicken ihre Lebensläufe, obwohl es sich hierbei um eine offene Fälschung oder sogar um eine Täuschung handelt. Wahrscheinlich hat ein solches Angebot des Arbeitgebers überhaupt nichts mit Arbeit zu tun: Es handelt sich entweder um Network-Marketing oder um „Cold Sales“ oder um keine völlig legale eintägige Firma, die „Manager“ für sehr vage Zwecke anstellt. Die Tatsache, dass Sie in einer solchen Anzeige alles finden können, aber definitiv keinen Job finden, ist selbst für Schulkinder verständlich. Sie sollten nicht in solche Büros gehen, auch wenn Sie dringend Arbeit brauchen - wenn Sie nur Zeit verbringen, aber es besteht auch eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie Ihr eigenes Geld verlieren.

    Und von hier gibt es eine andere Regel: Sie sollten nicht auf offene Stellen achten, in denen klar ist, dass eine geringe Anzahlung erforderlich ist, angeblich für die zum Verkauf angebotenen Waren, für den Kauf von Arbeitsmitteln oder andere Ausgaben. Was-was, und das sind genau die Gauner.

    12 Zeichen, dass Sie ein schlechter Arbeiter sind

    Es lohnt sich, darauf zu achten, um nicht wegen Inkompetenz abgewiesen zu werden.

    1. Sie sind ständig zu spät

    Wenn Sie nach Beginn des Arbeitstages mehr als einmal im Monat im Büro erscheinen, gibt es bereits etwas zu bedenken. Wenn Sie regelmäßig unter den missbilligenden Ansichten langjähriger Kollegen in das Büro kommen, sollten Sie jetzt mit dem Umsteigen beginnen. Wenn sich die Frage der Kürzungen stellt, werden sie sich definitiv an die Verspätung erinnern.

    Warum ist es schlecht?

    Pünktlichkeit beginnt, uns sogar im Kindergarten zu unterrichten. Wenn Sie mit einer solchen Kleinigkeit wie der richtigen Zeitberechnung für Ihre Jahre nicht fertig werden können, können Sie dem seriösen Geschäft vertrauen?

    Wie zu beheben?

    Finden Sie heraus, warum Sie zu spät laufen. Wenn Sie nicht rechtzeitig aufwachen können, gehen Sie früher ins Bett. Wenn Sie sich eines Verkehrsstaus schuldig gemacht haben, lassen Sie dies mit einem gewissen Abstand. Notfälle sind außergewöhnlich und selten, was selten und unerwartet vorkommt. Die meisten Schwierigkeiten auf dem Weg zum Büro können vorhergesagt werden.

    2. Sie führen mechanisch Anweisungen aus

    Sie haben nichts zu beanstanden, weil Sie nicht untätig sind. Leider gibt es nichts zu loben, da Sie genau so viel tun, wie Sie brauchen, damit Sie nicht gefeuert werden. Jede weitere Aufgabe ist ärgerlich. Und Sie machen Ihre üblichen Geschäfte, wie sie sagen, ohne zu versuchen, den Prozess zu optimieren.

    Warum ist es schlecht?

    In dieser Position gibt es viele Nachteile, nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für den Mitarbeiter. Einerseits lernt der Mitarbeiter nichts, braucht ständige Überwachung und Unterweisung und sabotiert alles Neue. Zum anderen - Sie entwickeln sich in keiner Weise, was Ihnen die Zukunftsperspektiven beraubt.

    Wie zu beheben?

    Wenn Sie nicht an einer Arbeit interessiert sind, möchten Sie vielleicht über die Änderung des Beschäftigungsumfangs nachdenken. Oder versuchen Sie einfach, aktuelle Aufgaben mit "Feuer" zu versehen. Zum Beispiel ist es in Ihrem besten Interesse, darüber nachzudenken, wie Sie die Arbeit schneller erledigen können. Dies gibt Ihnen zumindest Zeit für Tee-Tee und Gespräche mit Kollegen. Oder Sie können zusätzliche Aufgaben übernehmen und sich für ein höheres Gehalt oder eine Erhöhung qualifizieren.

    3. Sie arbeiten viel langsamer als Ihre Kollegen.

    Jeder in der Abteilung hat ungefähr die gleichen Verantwortlichkeiten, aber Sie legen Berichte immer später als andere vor und hinken bei den Indikatoren im Allgemeinen hinterher.

    Warum ist es schlecht?

    In jedem Team gibt es sehr schnelle und intelligente Leute, die alles schneller machen als andere. Von ihnen geführt ist nicht notwendig. Wenn Sie jedoch weit hinter dem Durchschnitt in der Abteilung liegen, sind Sie das schwache Glied in dieser Kette.

    Wie zu beheben?

    Wenn Sie neu in der Abteilung sind und noch nicht in einen Arbeitsrhythmus eingetreten sind, erwartet niemand von Ihnen die gleiche Geschwindigkeit wie erfahrene Kollegen. Aber wenn die Probezeit schon lange vorbei ist, Sie aber nicht schneller gearbeitet haben, lohnt es sich, die Gründe herauszufinden. Vielleicht sind Sie sehr abgelenkt oder es fehlt Ihnen an Wissen. Dementsprechend müssen Sie entweder Zeitmanagement erlernen oder beherrschen.

    4. Sie antworten umgehend auf Freunde in sozialen Netzwerken

    Sie antworten auf Nachrichten in sozialen Netzwerken innerhalb von weniger als fünf Minuten nach deren Eintreffen.

    Warum ist es schlecht?

    Sofortige Antworten deuten darauf hin, dass Sie Ihre Seiten ständig in sozialen Netzwerken anzeigen. Dies kann Stunden der Arbeitszeit in Anspruch nehmen.

    Wie zu beheben?

    Markieren Sie tagsüber einige kurze Pausen, wenn Sie in das soziale Netzwerk schauen. Und öffnen Sie die Seite streng nach Zeitplan.

    5. Sie fragen ständig nach Zeit.

    Während der Arbeitszeit ist es schwierig, Sie im Büro zu finden: Sie behandeln Ihre Zähne, gingen zu einer Matinee des Kindes oder zum Finanzamt, liefen „fünf Minuten“ zur Apotheke, kamen aber eine Stunde später zurück.

    Warum ist es schlecht?

    Bei der Stückzahlung trägt der Arbeitgeber keine Verluste durch Ihre Abwesenheit: Sie erhalten nur Geld für die Ergebnisse Ihrer Arbeit. Wenn mindestens ein Teil Ihres Gehalts ein Gehalt ist, werden Sie für die Stunden, die Sie im Büro sind, bezahlt.

    Wie zu beheben?

    Jeder weiß, dass die Arbeitszeit vieler Regierungsbehörden mit Ihrer übereinstimmt. Ohne um Urlaub zu bitten, kommen sie einfach nicht dort hin. Aber die Freundlichkeit des Arbeitgebers zu missbrauchen, ist es nicht wert. Persönliche Probleme lohnen sich in Ihrer Freizeit.

    Und wenn Sie das Büro immer noch verlassen müssen, bieten Sie den Ersatzkopf an. Beispielsweise sind Sie morgen zu spät für eine Stunde, oder Sie arbeiten ohne Mittagessen, um Zeit zu haben, um Aufgaben zu erledigen, die aufgrund Ihrer Abwesenheit stecken bleiben.

    6. Sie werden von verantwortlichen Aufgaben nicht als vertrauenswürdig eingestuft.

    In Ihrer Arbeit gibt es keinen Platz, selbst für den geringsten Stress, die Herausforderungen und die Aufgaben, die Sie erhalten, sind einfach und klar.

    Warum ist es schlecht?

    Wichtige Projekte werden kompetenten und verantwortungsbewussten Mitarbeitern anvertraut, die in keinem kritischen Moment definitiv versagen. Wenn komplexe Aufgaben an Ihnen vorbeigehen, gehören Sie nicht zu den besten und wertvollsten Bildern.

    Wie zu beheben?

    Ergreifen Sie die Initiative und rufen Sie sich an, wenn es um ein neues Projekt geht. Aber es wird notwendig sein, es in der höchsten Punktzahl zu realisieren, ansonsten nur die Meinung der Behörden über sich selbst als eine Person zu stärken, auf die man sich nicht verlassen kann.

    7. Sie müssen zu jeder kleinen Aufgabe Bericht erstatten.

    Die Behörden möchten von Ihnen nicht nur Berichte über Projekte, sondern auch eine To-Do-Liste für den Tag und die Woche erhalten, die Aufschluss darüber gibt, wie viel Zeit Ihnen jede Aufgabe gekostet hat.

    Warum ist es schlecht?

    Wenn dies nicht der Versuch ist, ein neues Managementsystem einzuführen, das für alle Mitarbeiter gilt, und eine persönliche Herangehensweise an Sie, dann hat das Management den Verdacht, dass Sie fast nichts tun. Und jetzt versucht der Chef zu verstehen, ob das stimmt.

    Wie zu beheben?

    Mobilisieren Sie alle Kräfte und kehren Sie zum Führungsglauben in sich zurück. Dazu muss natürlich ein äußerst effektiver Mitarbeiter werden.

    8. Sie sind der Organisator der "Unterströmungen"

    Sie sehen das Büro als ein Schlachtfeld: Sie schaffen Koalitionen, verärgern die Angestellten miteinander, stellen Kollegen gegen den Chef an und erzeugen in der Regel eine stressige, zerstörerische Atmosphäre.

    Warum ist es schlecht?

    Vielleicht haben Sie sich einen Kämpfer für Gerechtigkeit vorgestellt, der jetzt Ordnung bringt. Aber gehe mit einem offenen Visier in den heiligen Krieg. Wenn Sie Vorschläge haben, die die Atmosphäre im Büro verbessern und die Arbeit effizienter machen können, sprechen Sie sie laut aus und verstecken Sie sich nicht hinter dem Rücken anderer. Diejenigen, die Intrigen weben, werden von Gegnern und Handlangern nicht gleichermaßen geliebt.

    Wie zu beheben?

    Besprechen Sie Probleme offen oder zufrieden mit dem, was Sie haben, oder suchen Sie nach einem Team, in dem alles passt.

    9. Kollegen meiden dich

    Sie werden nicht um Hilfe gebeten, Sie werden freitags nicht in die Bar gerufen und das Lachen hört auf, wenn Sie das Büro betreten.

    Warum ist es schlecht?

    Sie kamen nicht ins Büro, um Freunde zu sein, sondern um zu arbeiten. Trotzdem ist es viel einfacher, in entspannter Atmosphäre zu arbeiten. Es wäre schön, freundschaftliche Beziehungen zu Kollegen zu haben. Am Ende brauchen Sie manchmal Hilfe von jemandem.

    Wie zu beheben?

    Abneigung tritt selten von vorne auf. Sie machen wahrscheinlich etwas falsch. Sehen Sie sich beispielsweise Ihre Kollegen an, versuchen Sie zu sehr, sich mit Ihren Vorgesetzten, Klatsch und Tratsch einzulassen. Oder Sie mögen vielleicht niemanden, aber dann sollten Sie über einen Jobwechsel nachdenken. Ansonsten versuchen Sie wenigstens, freundlicher zu sein.

    10. Sie irren sich oft

    Sie wissen sicher: Wenn Sie zur Führung berufen werden, werden sie verwarnt.

    Warum ist es schlecht?

    Fehler in der Arbeit sind manchmal schlimmer als völlig unerfüllte Aufgaben. Ein Bericht mit falschen Daten kann zum Kunden gelangen und die Firma des Kunden berauben. Falsche Berechnungen führen zum Versagen der Pläne oder zur Nichtzahlung von Gehältern an alle Mitarbeiter.

    Wie zu beheben?

    Zusätzliche Verifizierungsaktivitäten bereitstellen. Legen Sie beispielsweise einen fertigen Bericht für eine Stunde zur Seite, um ihn mit einem neuen Look erneut zu lesen. Wenn Sie auf automatische Überprüfungsmittel zurückgreifen können, verwenden Sie diese, jedoch nicht darauf beschränkt.

    11. Sie priorisieren falsch

    Sie können den ganzen Tag mit kleineren Aufgaben verbringen und plötzlich herausfinden, dass eines der Projekte, die Sie auf später verschieben, "in Brand" gerät.

    Warum ist es schlecht?

    Es ist schwierig für Sie, das Gesamtbild zu sehen und zu verstehen, was das Unternehmen langfristig braucht. Und das ist wichtig, wenn Sie als guter Mitarbeiter betrachtet werden möchten.

    Wie zu beheben?

    Versuchen Sie, über Ihre Verantwortlichkeiten hinauszugehen und herauszufinden, was Ihre Kollegen tun, welche globalen Ziele Sie haben und welche Indikatoren den Erfolg dieses Unternehmens verfolgen. Dies sollte Ihr Bild von der Welt anpassen und Ihnen dabei helfen, Prioritäten zu setzen.

    12. Sie möchten nicht Freunden von der Arbeit erzählen

    Sie vermeiden es, aus verschiedenen Gründen über Arbeit zu sprechen. Ihre Angehörigen wissen so wenig über sie, dass sie den Verdacht haben, mit Geheimdiensten zusammenzuarbeiten.

    Warum ist es schlecht?

    Wenn Sie nicht mit Geheimdiensten zusammenarbeiten und die Arbeit für Sie interessant ist, ist es natürlich, dass Sie dies mit Ihren Verwandten teilen. Im Gegenteil, ich möchte nicht über etwas sprechen, das Ihnen nicht gefällt, es langweilt Sie, Sie können nicht stolz darauf sein. Und es ist schwierig, sich mit Begeisterung an einer ungeliebten Angelegenheit zu beteiligen.

    Was zu tun ist

    Jobs wechseln Es wäre grausam, ein Drittel des Lebens damit zu verbringen, traurig zum Wasser zu laufen und uninteressante Besorgungen zu erledigen.

    Anzeichen einer schlechten Leberfunktion

    Die Leber ist das biochemische Hauptlabor des Körpers. Dank der aktiven Arbeit der Leber kommt es zu einer ständigen Reinigung des Blutes, der Lymphe, des Körpers als Ganzes aus verschiedenen Toxinen, Karzinogenen, Abfallprodukten ("Schlacken"). Um das biologische Alter zu kontrollieren, um das Immunsystem zu stärken, ist es sehr wichtig, eine aktive Langlebigkeit zu erreichen, um den Zustand der Leber richtig einzuschätzen.

    Gleichzeitig ist die Leber seitdem der Hauptverdiener des Körpers Die Aufnahme von im Blut eingeschlossenen Verdauungsmitteln hängt von der Leberarbeit ab.
    Die Leber ist der wichtigste Ernährungswissenschaftler Ihres Körpers, weil Die Aufrechterhaltung des notwendigen Niveaus vieler Mikronährstoffe im Blut (Vitamine, Mikroelemente), die sich eine gute Leber ansammelt, wenn sie mit der Nahrung im Übermaß vorhanden ist und bei unzureichender Freisetzung ins Blut gelangt, hängt von der Arbeit der Leber ab.
    Die Leber ist der Haupt-Immunologe Ihres Körpers, weil Das am intensivsten arbeitende Immunsystem liefert das wichtigste - Aminosäuren und Proteine ​​für die Synthese von Immunglobulinen, Interferon (alpha, betta, gamma), Antikörper.
    Was denkst du darüber, woraus Immunzellen stammen? Direkt aus Fleisch, Fisch oder Karotten springen? Du irrst dich. Die korrekte qualitative und quantitative Einführung von Produkten in den Körper hängt von Ihrem Ernährungsberater ab. Vom Gastroenterologen - die korrekte Aufnahme und Abgabe von Verdauungsmitteln in das Blut. Ihr Kardiologe ist darauf angewiesen, dass das Gelernte an das Knochenmark abgegeben wird. Und nur hier erscheint Ihr Immunologe, der die Gerichte, die Sie gewählt haben, auf die Synthese von Immunzellen oder die Synthese von endogenen Interferon-Antikörpern richtet. Immunität ist nicht nur eine Pille! Das ist Kunst! Daher hängt das Endergebnis - Verbesserung und Stärkung des Immunsystems - vom Zustand und der Arbeit der Leber ab!
    Im Allgemeinen erfüllt die Leber mehr als 500 Stoffwechselfunktionen im Körper und nimmt an nahezu jedem Prozess teil.
    Im Gespräch mit Patienten fiel mir auf, dass die meisten Menschen nicht einmal den Verdacht haben, dass ihr Lebensstil die Voraussetzungen für das Auftreten chronischer Lebererkrankungen schafft. Provozierte die Entwicklung der Erscheinungen der chronischen Hepatitis. Und dann beschweren sie sich und suchen nach Wegen, um das Immunsystem zu verbessern und zu stärken. Und bevor Sie stärken, das Immunsystem stärken, müssen Sie alle notwendigen Zutaten für Ihr Immunsystem bereitstellen, um eine vollständige und effektive Arbeit zu gewährleisten.
    Wie kann man den Zustand der Leber feststellen? Sehr einfach. Dazu ist es notwendig, den Zustand der Leber anhand kleiner Anzeichen einer Leberfunktionsstörung zu beurteilen. Die Beurteilung des Zustandes der Leber ist der erste Schritt zur Qualitätsprävention und Behandlung chronischer Lebererkrankungen. Und die Immunität verbessern.
    Anzeichen einer Leberfunktionsstörung
    1. Charakter ändert sich Eines der ersten Anzeichen einer anormalen Leberfunktion ist eine Änderung des Charakters. Es wird seit langem angenommen, dass Menschen mit erhöhter Reizbarkeit, die zum Zorn neigen, eine "schlechte" Leber haben. Eigene medizinische Praxis zeigt, dass diese Menschen - etwa 95%. Darüber hinaus ist die Mehrheit der Patienten der Ansicht, dass dies eine Folge von Konflikten am Arbeitsplatz oder zu Hause ist, eine wirtschaftliche oder politische Krise und nicht ein gestörter Leberzustand.
    Der Zustand ist voneinander abhängig: Erhöhte Reizbarkeit verursacht die Freisetzung von Stresshormonen, verringert die Durchblutung und stört somit die Funktionen und Funktionen der Leber insgesamt. Eine Störung der Leber führt zu einem erhöhten Eintrag von Toxinen aus dem Darm in den Blutkreislauf anstelle von Verdauungsprodukten (Proteine, Fette, Kohlenhydrate, Vitamine, Mikroelemente). Die Unfähigkeit der Leber, die Produkte des Eiweißstoffwechsels (Ammoniak) zu neutralisieren, die bei Unterernährung des Hirngewebes zum Gehirn gelangen und das Auftreten einer erhöhten Reizbarkeit bestimmen.
    2. Übergewicht oder Adipositas. Mit einer langfristigen Störung des Austauschs und der Entgiftung der Leber, die die Entfernung von Giftstoffen aus der Galle im Körper verringert, erscheint ein Übergewicht, eine "Zitronenschale" entsteht. Diese Anzeichen sind häufiger bei Frauen, können jedoch bei Männern sein. Fettleibigkeit zu behandeln ist nicht so einfach, wie es sich anhört.
    3. Hypotonie Niedriger Blutdruck in der Jugend (vegetativ-vaskuläre Dystonie des hypotonischen Typs 90/60 mm Hg. Art.) Häufig entwickelt sich aus mehreren Gründen.

    Der erste Hypotonie kann abhängig von der Leberarbeit mit einer Schwäche des Venensystems einhergehen. In der Leber wird das Angiotensinogen-Protein produziert, das den Ton der Gefäßwände verstärkt. Durch seine unzureichende Synthese steigt das Volumen des venösen Bettes an und das Herz kann den arteriellen Blutdruck nicht mit einem geringen Blutvolumen erhöhen. Der Zustand wird verschärft, wenn bei dem Versuch, den Blutdruck zu erhöhen, versucht wird, Adaptogene in höheren Dosen einzunehmen. Unter den Bedingungen der sich entwickelnden Epidemie der Schweinegrippe kann auf diese Weise nicht nur die Entwicklung von Krampfadern beschleunigt werden, sondern auch das Immunsystem unterdrückt werden.
    Die zweite Wenn die Entgiftungsfunktion der Leber beeinträchtigt ist, reizen die toxischen Substanzen die Nebennieren aus und verringern so allmählich ihre Fähigkeit, Hormone zu produzieren. Hypotonie entwickelt sich häufig vor dem Hintergrund der relativen Insuffizienz der Nebennieren, die den Tonus der Arterien regulieren.
    Drittens Die Erschöpfung der Nebennieren kann chronischen Stress verursachen und Vitamin C in hohen Dosen und Adaptogene in hohen Dosen einnehmen. Eine solche Hypotonie ist jedoch vorübergehend. Ihr Aussehen ist jedoch ein ungünstiges Zeichen. Besonders - während der Pandemie der Schweinegrippe. In jedem Fall ist die Behandlung der vegetativen Dystonie nicht ohne Verbesserung der Leber abgeschlossen. Die einfachste Erkennungsmethode - im Spiegel sehen Sie dunkle Kreise unter den Augen.

    4. Krampfadern oder das "Venennetzwerk" im System der V. saphena magna, der Plexus venen im Rektum (Hämorrhoiden) deutet auf eine größere Verletzung der Leberproteinsynthesefunktion hin. Die einzige Methode der pathogenetischen Behandlung und Vorbeugung von Krampfadern besteht in der Verabreichung von hepatoprotektiven Mitteln. Wenn bei einer Varikose oder Hämorrhoiden die hypertensive Krankheit gleichzeitig beobachtet wird, zeugt dies von einem noch vernachlässigten Prozess. Und die sofortige Beseitigung von Krampfadern oder Hämorrhoiden kann zu Bluthochdruck führen.
    5. Das Auftreten von Altersflecken oder sogenannten. "senile" Flecken auf der Haut. Die Anhäufung von Stoffwechselprodukten in der Haut spiegelt nicht nur den Mangel an Antioxidationsmitteln für ihre Oxidation wider, sondern auch die Unfähigkeit der Leber, Austauschschlacken zu entfernen. Diese Erkrankung geht häufig mit den bereits bestehenden Erkrankungen des Herz-Kreislaufsystems einher und geht häufig dem Auftreten onkologischer Erkrankungen voraus. Und Sie müssen Pigmentflecken auf der Haut entfernen.
    6. Die häufige Entwicklung von Erkältungen, akuten respiratorischen Virusinfektionen oder akuten Infektionen der Atemwege spiegelt häufig zwei Probleme wider - den schlechten Darmzustand und die Unfähigkeit der Leber, Giftstoffe zu entfernen. Ie Toxine aus dem Darm, die in das Blut gelangen, werden nicht in der Leber gefiltert. Wenn die Leber aus bestimmten Gründen nicht mit dem wachsenden Giftstrom aus dem Gastrointestinaltrakt zurechtkommt, gelangen einige der Toxine zu den Atmungsorganen, wodurch die lokale Immunität in ihnen verändert wird, was zur Reproduktion pathogener Bakterien oder Viren beiträgt. Was alle ziemlich regelmäßig mit eingeatmeter Luft fallen. Und unter modernen Bedingungen steigt die Wahrscheinlichkeit von Komplikationen bei der Schweinegrippe A H1N1 stark an.
    7. Verletzung des Stuhls (oft das Auftreten von Verstopfung). Die Prozesse des Zerfalls und der Fermentation, die sich bei Hypotonie des Darms entwickeln, führen zu einer Vergiftung des Organismus. Bei anhaltender Verstopfung kann chronische Lebererkrankung auftreten. Inklusive toxischer Hepatitis mit Leberzunahme, Erschöpfung der Entgiftungsfunktion und des antioxidativen Systems des gesamten Körpers. Gleichzeitig nimmt die chronische exogene subhepatische Intoxikation mit allen negativen Folgen zu.
    8. Erhöhte Neigung zu allergischen Reaktionen. Es zeigt die relative Insuffizienz des Albumin-Systems im Blut an. Wenn sie nicht in der Lage sind, potenzielle Allergene zu binden, bewirkt ihre freie Fraktion im Blut eine Freisetzung biologisch aktiver Substanzen (Histamin, Serotonin), die eine allergische Reaktion auslöst. Der Schlüsselpunkt ist die Sicherstellung der Entgiftungs- und Proteinsynthesefunktionen der Leber. Behandlung von Allergien und Stärkung des Immunsystems - sind durch die Behandlung der Leber miteinander verbunden.
    9. Konstante Schmerzen im rechten Hypochondrium. Sie tritt bei etwa 5% der Patienten mit Leberfunktionsstörung auf, sodass Schmerzen im rechten Hypochondrium kein objektiver Indikator für den Zustand der Leber sein können. Periodische, lebensmittelbedingte Schmerzen im rechten Hypochondrium treten häufiger bei Dyskinesien der Gallenblase und extrahepatischen Gängen auf. Die Leberarbeit wird zum zweiten Mal aufgrund einer Galle-Stagnation und eines erhöhten Drucks im Gallengang gestört.
    10. Medizinische Hepatitis. Das Auftreten dieser chronischen Lebererkrankung wird durch den regelmäßigen Einsatz von Medikamenten synthetischen Ursprungs verursacht. Laut Statistiken in Europa hat jeder zweite Einwohner, der regelmäßig Drogen einsetzt, eine durch Drogen induzierte Hepatitis. Für den Menschen sind sie fremdenfeindlich und können die Leberfunktion nicht stören, obwohl dies nicht sofort erkannt wird. Und bei Hepatitis - nicht immer darauf achten.
    11. Mangel an Ernährung. Seltene Lebensmittel (weniger als 4-mal täglich) sowie das Essen von Obst oder fettarmen Produkten als eigenständige Mahlzeit fördern nicht die Entleerung der Gallenblase und führen zu einer Gallenstauung. In der Gallenblase kommt es zu einem stagnierenden und entzündlichen Prozess, bei dem sich mit zeitlich kalkhaltiger Cholezystitis oder Cholelithiasis Steine ​​bilden. Ein erhöhter Druck im Gallensystem unterbricht automatisch andere Funktionen der Leber. Es entwickelt sich eine nichtalkoholische Steatohepatitis oder Fettentartung von Leberzellen (Fetthepatose). Extreme Verletzung - die Entwicklung einer Leberzirrhose. Gleichzeitig sind fast alle Leberfunktionen betroffen.
    12. Trockene Haut, erhöhter Haarausfall (besonders am Kopf). Derartige entfernte Manifestationen der Leber sind sowohl mit einer gestörten Resorption der Nebenbestandteile der Nahrung (Vitamine, Makro- und Mikroelemente usw.) als auch mit einer gleichzeitigen Verletzung der Entgiftungsfunktion der Leber verbunden. Nährstoffmangel und ein Übermaß an Toxinen reduzieren das Haarhaar signifikant. Und die Lösung für das Problem der Glatze, die Behandlung von Haarausfall nur durch lokale Maßnahmen, ohne die Arbeit der Leber zu steigern - eine Verschwendung von Zeit, Mühe und Geld.
    13. Das Vorhandensein von Darmdysbiose. Spiegelt das Vorhandensein einer Quelle chronischer Intoxikationen im Darm wider, die für Ihr Leben Ihre Nahrung verbrauchen. Intestinale Dysbakteriose entwickelt sich häufig in Abwesenheit einer ausreichenden Menge an Pflanzenfasern in der Nahrung. Ballaststoffe verbessern nicht nur die Zusammensetzung der Darmflora und sorgen für die normale Synthese von Vitaminen, sondern sie binden auch Giftstoffe im Darm und schützen sie vor der Leber. Gleichzeitig bleiben Vitamine und Antioxidantien erhalten. Die Einnahme von Pflanzenfasern am Abend trägt zur Bindung toxischer Stoffwechselprodukte und zum Stoffwechselschutz der Leber bei.
    Aber um das Problem zu lösen, ist es nicht nur für die Behandlung der intestinalen Dysbakteriose notwendig, sondern auch für die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Behandlung chronischer Lebererkrankungen, die Stärkung der Leber, weil Einer der aggressivsten Inhibitoren für pathogene Darmflora ist die in der Leber synthetisierte Galle.
    14. Erhöhtes Cholesterin. Der Cholesterinspiegel im Blut spiegelt tatsächlich die Fähigkeit der Leberzellen wider, das Blut zu reinigen und Arteriosklerose der Aorta, der Herzkranzgefäße, zu verhindern. Je höher der Cholesterinspiegel im Blut, desto schlechter ist die Arbeit der Leber und desto wahrscheinlicher sind Komplikationen der Atemwege bei der Schweinegrippe. Ein hoher Cholesterinspiegel im Blut spiegelt häufig das Vorhandensein einer chronischen Lebererkrankung in Form einer Fettentartung der Leberzellen wider.
    15. Das Vorhandensein von Würmern Chronisch unspezifische Lungenerkrankungen entwickeln sich häufig vor dem Hintergrund einer geschwächten Leber, und einige "Exazerbationen" von Asthma bronchiale können als Folge der Lungenwanderung von Helminthen (Ascaris, Hakenwurm, Strongyloidose usw.) auftreten. Bei Kindern entwickeln sich häufig Anfälle von Bronchitis mit asthmatischer Komponente nach Beschwerden im Magen-Darm-Trakt. Die Katzengrippe parasitiert direkt in den Kanälen der Leber und der Bauchspeicheldrüse. Eine bedeutende Intoxikationsquelle im Darm schafft zusammen mit einer Abnahme der Leberfunktion Bedingungen für die Verringerung der Immunität in den Atmungsorganen und den stärkeren Fluss der Schweinegrippe. Daher sollte die Behandlung von Würmern regelmäßig durchgeführt werden.
    16. Sehbehinderung, besonders in der Abenddämmerung. Aus Sicht der östlichen Medizin spiegelt der Zustand der Augen die Arbeit der Leber wider. Eine normale Dämmerung ist nur bei ausreichender Zufuhr von Vitamin A und seinen Provitaminen (Vitamin A wird im Körper nicht synthetisiert) sowie der optimalen Stärkung der Leber möglich. Pflanzenfasern sorgen nicht nur für die Absorption, sondern reduzieren durch die Bindung von Toxinen auch Vitamin A und andere antioxidative Mängel.
    17. "hepatische Handfläche". Die rote Handfläche reflektiert die Intensität der Reizung des Lebergewebes. Und begleitet meistens die bereits bestehenden chronischen Lebererkrankungen.
    18. Leberuntersuchungen Änderungen in den Analysen spiegeln nicht immer den Zustand der Leber wider, da sie beim plötzlichen Verlust einer signifikanten Anzahl von Leberzellen auftreten. Eine Person mit veränderten biochemischen Blutuntersuchungen ist sehr gefährdet, vor allem, wenn sich die Grippe-Pandemie auf der ganzen Welt ausbreitet.
    Das Ignorieren geringfügiger Anzeichen einer abnormalen Leberfunktion führt zu einer späten Diagnose und längeren Behandlung chronischer Lebererkrankungen. Gleichzeitig verbessert und stärkt eine hochwertige Behandlung unter Berücksichtigung der Ursachen von Lebererkrankungen gleichzeitig mit der Behandlung chronischer Lebererkrankungen das Immunsystem. Um den menschlichen Körper, sein Immunsystem auf eine so gefährliche Krankheit vorzubereiten, was ist die saisonale Grippe.
    Was kann ich bei einem Leberversagen, Dr. Boris Skachko, zur Behandlung und Vorbeugung von chronischen Lebererkrankungen anbieten? Familienrezept, zeitlich und klinisch getestet. In der Ukraine unter dem Namen "Dr. Skachko No. 1 Health Formula" zertifiziert. Es gibt eine Zertifizierung in Russland und den Ländern der Europäischen Union.
    Die Gesundheitsformel Nr. 1 ist wirklich die Nummer 1 bei der Behandlung von Lebererkrankungen, aber auch von anderen inneren Organen. Und auch bei der Stärkung und Verbesserung der Immunität.
    Im Hinblick auf die Störung der Leber kann die Gesundheitsformel Nr. 1 nicht nur in die Behandlung der Fetthepatose einbezogen werden, sondern auch in die Verhinderung der Fettentartung von Leberzellen. Die Gesundheitsformel Nr. 1 aktiviert nicht nur zahlreiche Funktionen der Leber und die Entfernung von neutralem Fett aus den Zellen. Es sorgt jedoch für eine Normalisierung des Verdauungsprozesses im gesamten Gastrointestinaltrakt (GIT). Dadurch wird die Behandlung chronischer Lebererkrankungen erheblich vereinfacht und reduziert, da ersetzt die Einnahme von Sokogonnyh, Enzympräparaten, Sorbentien, Probiotika, Regulatoren der Darmperistaltik, Hepatoprotektoren. Und reduziert auf natürliche Weise die Reizung von Leberzellen mit Toxinen aus dem Magen-Darm-Trakt.
    Wenn Sie nach so einer einfachen Diagnose des Leberzustands Zweifel an der guten Funktion der Leber haben, ist mein Ziel erreicht. Vielleicht motiviert es Sie, angenehme Bedingungen für die Leber zu schaffen. Und durch die Leber - und den ganzen Körper. Vorgewarnt ist gewappnet. Und es gibt ein profitables Angebot an effektiver Hilfe. Nun kommt es nur auf Sie an, wie Sie dieses Angebot nutzen.

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    Gute Gesundheit für Sie. Und eine vernünftige Einstellung zu ihm.
    Dr. Skachko, Phytotherapeut, Naturheilkundler, Ernährungswissenschaftler, Valeolog, Autor von Dutzenden von veröffentlichten Büchern und Broschüren, mehr als 40 wissenschaftliche Artikel, Hunderte von populärwissenschaftlichen Artikeln zu Themen: Kräutermedizin, Valeologie, richtige, gesunde Ernährung, gesunde Lebensweise.